HR

Битрикс24 для HR: автоматизация подбора, оформления и развития персонала

19.01.2026

Подбор, трудоустройство, адаптация, развитие и увольнение сотрудников — это процессы, требующие значительных временных затрат и постоянного контроля. В статье разбирается, как платформа Битрикс24 помогает автоматизировать каждый этап HR-цикла. HR-процессы считаются одними из самых ресурсоёмких в бизнесе. От поиска кандидатов и оформления документов до адаптации новичков, развития компетенций и удержания ценных специалистов — каждая задача включает […]

Вовлеченность персонала: ключ к успешному бизнесу

27.11.2024

Вовлеченность персонала — это один из критически важных факторов, определяющих успех и продуктивность любой организации. Сотрудники, активно участвующие в жизни компании и заинтересованные в своих задачах, не только добиваются высоких результатов, но и способствуют созданию позитивной рабочей атмосферы. Давайте рассмотрим, что такое вовлеченность, почему она важна и как ее можно повысить. Что такое вовлеченность персонала? […]

5 правил эффективного найма: как быстро найти нужного сотрудника

22.10.2024

В этой статье мы разберем шаги, которые помогут Вам закрыть любую вакансию. 1. Сосредоточьтесь на функциях, а не на должностяхЕсли Вы ищете ассистента, не ограничивайтесь только этой должностью. Возможно, идеальный кандидат рассматривает вакансии секретаря. Если сосредоточитесь на функции, Вы увеличите шансы найти подходящего специалиста. Определите основную цель должности. Например, для ассистента это: «Убедиться, что рутинные […]

Вредные советы для общения с коллегами: как стать самым раздражающим человеком в команде

30.08.2024

Каждый из нас время от времени сталкивается с ситуациями, когда рабочее общение становится непростым. Однако есть способы превратить эти моменты в настоящий кошмар для коллег. Если Вы твердо намерены заслужить звание самого раздражающего сотрудника в офисе, следуйте этой инструкции. Шаг 1: игнорируйте рабочие сообщенияНе спешите отвечать на уведомления от коллег. Дайте им созреть в ожидании, […]

Активные и пассивные сотрудники в продажах

31.07.2024

Активные и пассивные сотрудники в продажах отличаются не только в своем подходе к работе, но и по психотипу, темпераменту и характеру. Активные продавцы, как правило, являются сангвиниками или сангвинико-холериками — это энергичные и целеустремленные личности, готовые к активным действиям и наступлениям. Они предпочитают личные встречи и часто используют агрессивные методы продаж для достижения целей. С […]

Эффективные методы оценки кандидатов на собеседовании: уникальный подход для поисковых систем

30.07.2024

Раскрываем секреты успешного проведения собеседований и определения идеального кандидата для Вашей компании. Ведь найти «своего» человека — это настоящее искусство!  Итак, рассмотрим 5 ключевых методов: Ситуационные вопросы: как кандидат реагирует на вызовы?Ситуационные вопросы помогают понять, как человек действует в реальных условиях. Например: «Расскажите о случае, когда Вам пришлось урегулировать конфликт между двумя коллегами. Как Вы […]

Зачем повышать планку сотрудникам

18.07.2024

По мере роста дохода повышается наша планка касательно уровня жизни. Мы уже не хотим обедать в забегаловках, когда можем позволить себе поход в дорогой ресторан, и вряд ли полетим отдыхать в Геленджик, когда есть Мальдивы.Этот принцип постоянного увеличения планки работает и с сотрудниками. Когда мы видим, как команда делает крутые результаты, уже не хочется брать […]

Текучесть персонала: анализ с технической стороны

15.04.2024

Рассмотрим вопрос текучести персонала с технической точки зрения. При анализе данной проблемы становится понятно, что на начальных этапах, таких как стажировка и недавно принятые сотрудники, некоторая текучесть является необходимой. Нанимать персонал в избытке имеет смысл, поскольку на этапе собеседования невозможно точно определить потенциал кандидата. Однако, когда речь заходит о высококвалифицированных сотрудниках, текучесть в «верхних слоях» […]