Мотивация

Секреты продуктивности: Основные принципы метода GTD

26.11.2024

Вот ключевые понятия и основные принципы метода GTD: Сбор: Весь поток задач, идей и обязательств необходимо собирать в одном месте, чтобы освободить ум от постоянного контроля. Это может быть физическая папка, цифровая заметка или приложение для заметок. Обработка: Каждая задача или идея должна пройти через процесс обработки. Оцените, нужно ли это действие выполнять, делегировать или […]

ХОЛОДНЫЕ ЗВОНКИ. КАК НЕ ЗАМЕРЗНУТЬ САМОМУ.

06.08.2024

Холодные звонки являются неотъемлемой частью активных продаж. Они представляют собой звонки клиенту, который не ожидает Вашего звонка и не готов к разговору о покупке. В отличие от холодных звонков, теплые звонки происходят, когда клиент уже знаком с Вашей компанией или продуктом. «Эффективные стратегии для успешных холодных звонков» Холодные звонки являются неотъемлемой частью активных продаж. Они […]

Мощный инструмент для увеличения продаж в компании — создание индивидуальной игры для каждого сотрудника.

17.07.2024

У каждого человека есть заветное желание, которое он давно хочет осуществить, но не решается потратить на это деньги. У продавцов это особенно актуально. Раньше я сам придумывал призы, подарки и поощрения за выдающиеся результаты. И часто удивлялся: «Почему никого не мотивирует новый айфон? Почему 300 BYN премии за отличные продажи не вызывают энтузиазма?». Оказалось, что […]

Как наше восприятие формирует наши отношения и успех

01.05.2024

В процессе нашего становления мы принимаем важные уроки от окружающих, которые формируют наше восприятие мира и себя. В зависимости от того, какие люди оказывали на нас влияние, мы могли развить одну из четырех картин мира. Первая — «Я крут, мир не крут». Если в детстве нас чрезмерно хвалили и возвышали, мы можем начать смотреть на […]

Внутренняя и внешняя мотивация персонала

28.03.2024

Мотивация персонала имеет две основные категории — внутреннюю и внешнюю. Внутренняя мотивация основана на собственных целях и ценностях сотрудника, включает чувство личной выгоды, личный интерес и чувство долга. При присоединении к развивающейся компании сотрудник проходит через этапы внутренней мотивации. Внешняя мотивация, с другой стороны, связана с тем, что компания предлагает в качестве стимула для достижения […]